김선애 노무사 사무소

김선애 공인노무사 사무실노동상담 안내충북 음성·충주·진천 지역을 중심으로근로자와 사업주를 위한 노동상담을 진행하고 있습니다.부당해고 · 임금체불 · 직장 내 괴롭힘 등노동관계 전반에 대해 사실관계를 면밀히 검토하고현실적인 해결 방향을 함께 모색합니다.상담은 사전 예약 후 방문 상담으로 진행됩니다.■ 상담 예약전화 또는 문자로 예약 가능합니다.■ 상담 시간 및 비용사업주 상담30분 5만원근로자 상담30분 3만원※ 상담료 입금 확인 후 예약이 확정됩니다.※ 사건 위임 시 상담료는 일부 또는 전액 공제될 수 있습니다.※ 단편적인 무료 상담은 진행하지 않습니다.☎ 043-883-1217📍 충북 음성군 금왕읍 무극로 326-6, 201호

안녕하세요, 김선애 공인노무사입니다.오늘은 제가 처리한 두 건의 부당해고 구제신청 사례를 간단히 소개드리겠습니다. 같은 회사에서 징계해고를 당한 사례로 각자 사건을 접수하였으나 지방노동위원회의 결정으로 사건을 병합하여 진행하였고, 두 분 모두 어려운 과정을 겪으셨지만, 원하는 결과를 얻어내셨습니다.사건 개요사건 1: A근로자A근로자는 회사로부터 징계해고를 당했습니다. 하지만 징계사유와 절차 모두 문제가 있었죠.결과적으로 A근로자는 복직에 성공했고, 해고 기간 동안의 임금 전액도 지급받았습니다.사건 2: B근로자B근로자 역시 같은 회사에서 징계해고를 당했는데, 절차상 공정성이 없었습니다.B근로자는 근로관계 종료를 원했기 때문에, 해고 기간의 임금과 1개월분 급여를 합의금으로 받았고, 실업급여도 수령할 수 ..

충청북도청은 충청북도 공무직원 운영규정 제 11조에 따라공정하고 합리적인 공무직원의 인사 운영을위하여 공무직원 인사위원회를 운영하고 있으며, 인사위원회는 (1) 비정규직 근로자의 정규직 전환 사항 심의                       (2) 공무직원 포상, 징계 사항 심의                        (3) 그 밖에 공무직원의 인사 및 처우개선에 관한 사항을 심의하고 있습니다.

김선애노무사는 2023년부터 고용노동부 충주지청의 직장내 성희롱, 성차별 전문위원회 위원으로 활동하고 있습니다.    직장내 직장내 성희롱사건으로 고통받고 있는 근로자,직장내 성희롱 사건 발생으로  사건 조사, 후속조치 마련, 대응방향에 대해 숙고하는 사업장이 있으시다면 김선애 노무사 사무소로 전화주세요.

무더운 날들의 연속입니다. 금왕읍도 한낮의 기온이 35~37도를 육박합니다.이런 때일수록 충분한 수분및 영양섭취, 실외활동 자제가 필요하죠.  경기가 어려운 시기이다보니 사무실로 임금체불, 해고관련 상담을 요청하시는근로자분들이 많습니다.  한두달 임금체불이 이루어지는 것은 매우 흔한 사례일정도로요. 임금에 의존하여 생활을 꾸려나가는 입장에서 임금체불과 해고는 마주치고 싶지 않은 일들입니다. 일어나서는 안되는 일들이기도 하지요.  임금체불, 해고, 직장내 괴롭힘 및 성희롱으로 고통을 받고 있고향후 대응방안에 대한 상담을 받기를 희망하거나 법률적 조력을 받기를 희망하는 경우 '근거자료'를 구비하고 전문가에게 심층 상담을 받는 것이 필요합니다. 노동청이나 노동위원회의 진정절차를 통해 구제받기를 희망하는 경우 ..

충북도청에는 행정국 도민소통과에서 운영하는 충청북도 인권센터가 설립되어 있습니다. 충청북도 인권센터는 충청북도 인권보장 증진에 관한 조례 제10조, 충청북도 인권증진 기본계획(2015-2019)에 따라 2018년 6월에 개소하여 충북도내 공공기관들에서 발생하고 있는 인권침해 사례들을 상담, 조사, 권고하고 있으며 인권교육 및 교육네트워크 구축, 인권실태조사, 인권보고서 발간, 인권문화 확산 및 인권증진을 위한 프로그램 개발, 인권지표 개발, 인권단체 협력체계 구축 등을 수행하고 있습니다. 김선애 노무사는 2022년 11월 부터 충청북도 인권센터의 제 3기 비상임인권보호관으로 위촉되어 직장내 괴롭힘 심의 판단 등 충북도내 공공기관들 내에서 발생하는 인권침해를 예방하기 위한 활동을 하고 있습니다.

1. 근로기준법 제76조의 2에서는 직장내 괴롭힘에 대하여 다음과 같이 정의하고 있습니다.  "  사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 "  2. 2019년 직장내 괴롭힘의 정의, 직장내 괴롭힘의 유형, 직장내 괴롭힘 사건 발생시 처리 절차가 근로기준법에 명시되었습니다. 근로관계에 있어서 근로자와 사용자는 주된 의무로 '근로제공과 이에 따르는 임금 지급의무'를 부담하게 되며 부수적 의무로 사용자는 근로자에 대한 '안전배려의무'를 부담합니다. 따라서 사용자는 사업장에서 근로자들을 괴롭힐 수 없고,  직장내 괴롭힘 없는 안전하고 행복한 근무환경을 조성할 의무가 있습니다.  3. 고용노동부에는 매해..

2021. 02. 노무법인 화원에서 수습노무사 시절을 거치고 채용노무사를 거쳐 지사에 상주하는 노무사가 되었다. 원래 화원 본사로부터 걸어서 5분도 채 되지 않는 곳에 글로벌노동인권센터(Global labor right center) 라는 이름으로 7월 1일 지사 사무실을 오픈.. 간간히 지나가다 간판을 보고 상담을 하시러 오는 분들이 계셔서 상담을 해드리고 법인에서 주 업무를 소화하고 있는 중. 약간 여유로운 공백시간들이 있어 블로그에 글들을 올려보려 한다. 지나가시는 길, 궁금해서 오셔도 환영합니다!! 글로벌노동인권센터 충북 충주시 충원대로 3432-1, 2층 (근로복지공단 충주지사 맞은편, 운정식당 건물 2층) 전화번호 : 043-724-0111

오랜 수험기간의 끝을 맺었다. 마지막 노동경제학을 풀때 너무 답안지를 지저분하게 쓰고 빼먹은 문항도 있고 마지막 문제인 오사카 모형에서 너무 당황해서 사실 떨어지면 노동경제학 때문이겠다 생각이 들었었다. 8월 중순 시험을 마치고 11월 4일 발표날까지 참 많은 생각에 괴로웠다. 합격 할 수 있을 것 같기도 하고, 떨어질것 같기도 하고 .. 하루에도 수십번을 천국과 지옥을 왔다 갔다 했다. 떨어지면 다신 안하겠다 마음 먹고 책도 전부 버렸다. 떨어지면 앞으로 어떤 삶을 살아야 할까 막막하기도 했고, 작년 시험에서 1점차로 떨어지곤 적지 않은 나이, 경제적 어려움, 불투명한 미래에 자존감이 바닥을 치고 스스로를 많이 혐오했던 시간들을 보냈던 것 같다. 다행히 합격. 역시 노경점수가 평균을 깎아먹었구나. 노경..

집순이 놀이 쓸고 닦고, 이불 빨래, 커튼 빨래, 그러다 밥반찬 만들기 까지. 한때는 꿈이 전업주부이기도 했는데, 나한테는 참 요원한 꿈이기도.. ㅋㅋㅋ 황태포 무침을 만들었다. 1. 황태포를 불린다. 2. 물기를 쪽 짜서 한 입 크기로 자른다. 3. 고추장, 다진 마늘, 올리고당, 진간장을 넣고 조물조물. 4. 기름을 두른 팬에 볶다가 썬파와 참기름 투하. 5. 깨소금을 넣어야 하는데 깨소금이 없다 ㅡㅡ